採用情報

新卒者向けの採用情報のご案内です。

事務経験のあるキャリア向け採用募集のご案内です。

採用に関するお問い合わせ

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宛先：人事労務課　採用担当
電話：0463-84-8751（直通）

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労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表

	2023年度	2024年度	2025年度
正規雇用労働者の中途採用比率	66％	71％	71％

公表日:2026年3月1日

次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法に基づき、従業員の仕事と家庭の両立を目的に策定しました。
「一般事業主行動計画」及び女性の活躍に関する弊社の情報を公開します。

1.計画期間	2026年4月1日～2028年3月31日までの2年間
2.数値目標・取り組み内容	(1)女性管理職候補者の育成強化のための研修を、期間内に1回以上実施する。＜取組内容＞将来の女性管理職候補者が、リーダーとして力を発揮できる基盤を築けるよう、学習機会を用意します。自身の強みを伸ばしながら、マネジメントに必要な知識・スキルを習得できるよう、研修プログラムを通じて成長を支援します。 (2)女性社員の育児休職率100％を維持しつつ、男性社員の育休取得率55％以上を目指す。＜取組内容＞従来どおり対象となる従業員には個別面談を実施し、育児休職に関する制度や手続きについて丁寧に案内します。従業員一人ひとりの状況や要望を踏まえたきめ細かなサポートを行い、男女問わず育児休職を取得しやすい環境づくりを推進します。 (3)時間外労働を月平均20時間以内とする。＜取組内容＞時間外労働が多い従業員については、個別に状況を確認し、業務量の調整や休暇取得の促進を行うことで、健康的で持続可能な働き方を支援します。
4.実施時期	計画期間内で適宜実施

1.計画期間

2026年4月1日～2028年3月31日までの2年間

2.数値目標・取り組み内容

(1)女性管理職候補者の育成強化のための研修を、期間内に1回以上実施する。

＜取組内容＞
将来の女性管理職候補者が、リーダーとして力を発揮できる基盤を築けるよう、学習機会を用意します。
自身の強みを伸ばしながら、マネジメントに必要な知識・スキルを習得できるよう、研修プログラムを通じて成長を支援します。

(2)女性社員の育児休職率100％を維持しつつ、男性社員の育休取得率55％以上を目指す。

＜取組内容＞
従来どおり対象となる従業員には個別面談を実施し、育児休職に関する制度や手続きについて丁寧に案内します。
従業員一人ひとりの状況や要望を踏まえたきめ細かなサポートを行い、男女問わず育児休職を取得しやすい環境づくりを推進します。

(3)時間外労働を月平均20時間以内とする。

＜取組内容＞
時間外労働が多い従業員については、個別に状況を確認し、業務量の調整や休暇取得の促進を行うことで、健康的で持続可能な働き方を支援します。

4.実施時期

計画期間内で適宜実施

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