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事務経験のあるキャリア向け採用募集のご案内です。

会社概要


採用メッセージ

就職を希望されるみなさんへ

YDKテクノロジーズにご興味をお持ち頂きありがとうございます。

わたしたちYDKテクノロジーズは60周年をむかえた2020年10月に社名を変更し、新たなスタートを切りました。
「人々の安心・安全を支え、平和で豊かな社会づくりに貢献する」を経営理念の一つに掲げ、さらなる飛躍を目指します。
会社が飛躍するためには、従業員一人ひとりの力が大切になります。
わたしたち人事は従業員をサポートするため、新たに人事ビジョンを策定しました。

YDKテクノロジーズにはあなたの成長・活躍の場があります。
みなさんのご応募を心よりお待ちしております。


人事ビジョン

YDKテクノロジーズは、自ら目的を設定し実現に向け行動する従業員を支援します
YDKテクノロジーズは、互いを認め、信頼し、協働するチームを目指します

成長できる場所がここにある!

製品の一部ではなく、開発~製造~販売の一連の流れを知ることができ、携わった製品が人々の生活を支えていることを実感できる。だからこそ、やりがいを感じ、成長意欲が掻き立てられる。そんな場所がここにあります。
チャレンジしたい!成長したい!そういう思いを私たちは応援します。

活躍できる場所がここにある!

今、目の前にある結果だけではなく、あなたの頑張ってきた過程を私たちは大切にします。
意欲があれば活躍の可能性は無限大!そんな可能性がここYDKには広がっています。

認めてくれる場所がここにある!

こんな提案したら笑われるかな…
みんなと違う意見は言わないほうが良いかな…
そんな心配はいりません!私たちは、一人ひとりの強みを大切にしています。互いを認め合い、共にチャレンジしていく。YDKは1つのTEAMです。


採用に関するお問い合わせ

フォームによるお問い合わせ

お問い合わせ

※お問い合わせの内容によっては、回答にお時間がかかる場合もございますので、予めご了承いただきますようお願い致します。
※お急ぎの場合は恐れ入りますがお電話にてお問い合わせいただけると幸いです。

お電話によるお問い合わせ

宛先:人事労務課 採用担当
電話:0463-84-8751(直通)

*お電話によるお問い合わせ時間に関して
月曜日~金曜日 9:30~12:00 13:00~17:00
但し、土・日・祝祭日・弊社が定める休業日及び年末年始は除きます。 お電話のおかけ間違えのないようお願いいたします。


人事制度・福利厚生

人事制度

人事制度

社員表彰制度

会社の業績向上に貢献した従業員、社員の模範となる優良社員、長年にわたり会社の発展に尽くした永年勤続者を対象に表彰を行う制度です。

発明褒章制度

職務にかかわる発明考案、特許、実用新案、意匠について褒賞する制度です。

仕事と家庭の両立支援

仕事と家庭を両立できる働きやすい環境づくりに取り組んでいます

仕事と家庭の両立支援

産前産後休暇・育児休職制度

少数ですが、男性社員の育児休職取得実績もあります。
女性社員の取得実績・復職率は100%!
仕事と家庭を両立して活躍して頂ける環境があります。

育児短時間勤務制度

1日あたり2時間を限度として、勤務時間を短縮することができます。
小学校入学前まで使える制度です。

休日・休暇

年間休日は130日、その他有給休暇や様々な特別休暇があります。
有給の平均取得日数は15.3日です!

休日・休暇

リフレッシュ休暇

勤続10年以上の従業員が満45歳から50歳の間に5日間取得できる制度です。

人間ドック休暇

対象年齢の従業員が人間ドックを受診する場合に1日取得できる制度です。

寮・借上社宅制度・世帯用社宅制度

寮・借上社宅制度・世帯用社宅制度

独身寮

秦野に会社保有の独身寮があります。条件を満たす場合は、月1万円で住むことができます。

借上社宅制度

秦野勤務以外の従業員が利用できる制度です。条件を満たす場合は、家賃の8割を会社が補助します。

世帯用社宅制度

ご家族帯同の従業員が利用できる制度です。条件を満たす場合は、家賃の7割を会社が補助します。

その他

フレックスタイム制導入職場あり、財形貯蓄制度、通信教育補助制度、
各種フォロー研修、各種契約保養施設の利用など


一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法に基づき、従業員の仕事と家庭の両立を目的に策定しました。
「一般事業主行動計画」及び女性の活躍に関する弊社の情報を公開します。

1.計画期間

2019年4月1日~2022年3月31日までの3年間

2.数値目標

目標1:有給休暇取得率50%を目指す。
   (YDK:FY15~FY17平均取得率47.1%、全国平均取得51.1%)
目標2:離職率1.5%以下を目指す。

3.取り組み内容

  • 職場全体が有給取得しやすい環境となるよう整備

  • 各種休暇申請書にて、計画有給が確実に取得できるような仕組みを検討

  • ワーク・ライフ・バランスに取り組めるよう職場環境や制度を整備

  • 有給休暇取得日指定義務に確実に対応すべく労働時間の把握を強化

4.実施時期

計画期間内で適宜実施

弊社は2010年10月8日付で「かながわ子育て応援団」の認証を受けました。

かながわ子育て応援団ロゴマーク

かながわ子育て応援団ロゴマーク